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Lima fue incluida en ranking de ciudades más caras para vivir ¿Qué posición ocupa?

Montevideo, Santiago de Chile y Bogotá también se destacan en el informe 2024.

Billetes peruanos, bolígrafo y calculadora en el fondo con la línea verde de tendencia ascendente
Billetes peruanos, bolígrafo y calculadora en el fondo con la línea verde de tendencia ascendente Foto Vecteezy

El poder adquisitivo se reduce cada vez más mientras el costo de la vida se eleva a paso apresurado. Esto lo confirma un reciente informe de la consultora internacional Mercer que no dejó por fuera a Lima entre las ciudades más caras para vivir.

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El balance Clasificación de Ciudades de Costo de Vida 2024 destaca las ciudades con mayor alto costo de vida dejando en primer lugar a Hong Kong. Un salario mensual promedio en esta ciudad se estima en 20,000 HKD (dólares de Hong Kong), lo que equivale a unos 2.300 euros aunque se requieren de entre 1.500 y 3.000 euros al mes para cubrir los gastos básicos.

El top 5 lo completan Singapur, Zurich, Ginebra y Basilea. En Sudamérica destaca Montevideo entre las ciudades más caras para vivir. Lima se quedó con el puesto 166 entre un total de 217 ciudades, subiendo un lugar con respecto al conteo de 2023.

Se esperan días soleados en Lima, principalmente en distritos ubicados al norte y este de la capital.
Se esperan días soleados en Lima, principalmente en distritos ubicados al norte y este de la capital. Foto X @Senamhiperu

Monterrey, México, quedó en el puesto 115; mientras que Buenos Aires, Argentina, ocupó el lugar 77, siendo considerada de las más costosas para vivir.

Al respecto un estudio reciente del centro de estudios para la Recuperación de Argentina destaca que el costo de vida en Argentina es el más caro e incluso supera a varias ciudades de Europa.

Este ranking de Mercer, “mide el costo comparativo de más de 200 elementos en cada ubicación, que incluyen vivienda, transporte, alimentos, ropa, artículos para el hogar y entretenimiento. Los datos recopilados proporcionan toda la información clave que los empleadores necesitan para diseñar paquetes de compensación eficientes y transparentes para asignados internacionales”, destacan.

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