21 de septiembre de 2018
Redacción Publimetro |

¿Qué porcentaje de empresas peruanas aumentará sueldos a trabajadores en 2018?

El 88% de empresas encuestadas incrementó o incrementará sus salarios en lo que resta del 2017.

¿Qué porcentaje de empresas peruanas aumentará sueldos a trabajadores en 2018? Los principales criterios para los aumentos son el cumplimiento de objetivos y buen desempeño. (Foto: Andina)

La gran mayoría de las 100 principales organizaciones del país está dispuesta a incrementar las remuneraciones de sus colaboradores durante el próximo año, según indica el Sondeo Anual de Incrementos y Perspectivas para el Año 2018 elaborado por PwC Perú. El 86% de participantes indicó que está en sus planes realizar aumentos de sueldos en el 2018.

La encuesta revela además que el 88% de las empresas peruanas ya aumentó o planea aumentar sus salarios en lo que resta del 2017. En esa línea, 55% de las empresas ha reportado incrementos por niveles durante el último año.
Los encuestados indicaron que los principales criterios para el incremento son el logro de objetivos y el desempeño de los colaboradores, ambos con un 73%. Otros factores considerados al decidir aumentos son la inflación (62%) y las cifras del mercado (54%). Los meses con mayor tendencia a la realización de incrementos salariales son abril (21%) y marzo (19%).

Respecto a la tendencia para la dotación de personal en el año 2018, el 50% de las empresas respondió que permanecerá estable. Asimismo, el 34% reportó que prevé un aumento en la cantidad de personal en alrededor de 12%. Las áreas que lideran el aumento de personal son Producción (85%), Operación (85%) y Comercial (47%). En esa línea, el 23% los encuestados indicó que los puestos comerciales tendrán una mayor demanda durante el próximo año, seguido de personal operario especializado, con un 14%. Entre otras especialidades con alta demanda para el 2018 destacaron puestos como especialistas en TI, ingenieros, técnicos y marketing.

“En los tres últimos años, incluyendo la proyección para el 2018, la tendencia en la evolución de personal es la de permanecer estable en el número de trabajadores, mientras que entre el 2013 y 2015 la tendencia era de crecimiento. Sin embargo, es importante destacar que la proyección de empresas que piensa disminuir su dotación de personal en el 2018 es casi la mitad reportada en el año 2014”, señaló Liliana Corrales, gerente senior de Consultoría en Recursos Humanos de PwC Perú.

Entre los encuestados, 35% resaltó que aumentará sus inversiones el próximo año, las cuales estarán centradas en productividad (29%) y estrategia empresarial (26%). En tanto, solo un 7% de las empresas manifestó que disminuiría sus inversiones durante el 2018, especialmente en el área de estrategia empresarial (29%).

Con respecto a su nivel de preparación ante una eventual inspección realizada por la Sunafil, el 81% de organizaciones manifestó estar en condiciones para hacerle frente. Asimismo, el 70% confirmó que cuenta con valorizaciones y escalas definidas para sus puestos.

Contraloría ofrece 200 puestos de trabajo con sueldo de hasta S/ 12 000

Para abogados, economistas, ingenieros mecánicos eléctricos, ingenieros agrícolas, ingenieros mecánicos de fluidos, ingenieros civiles, entre otros. La Contraloría General de la República lanzó una convocatoria en la que ofrece 200 empleos con sueldos que van entre los S/ 8 500 a S/ 12 000. Esto como parte de su proceso de ‘Reconstrucción con Cambios’.


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