La imagen es referencial. (Foto: Shutterstock).
La imagen es referencial. (Foto: Shutterstock).

Entregar un certificado médico falso con el fin de justificar una ausencia laboral es una falta grave que amerita despido.

Así lo decidió la Corte Suprema de Justicia de la República tras convalidar el despido de un trabajador en Lambayeque bajo la causal de entrega de información falsa. Este empleado presentó un descanso médico para “justificar” un día de inasistencia.

La Casación Nº 12381-Lambayeque indica que el médico que suscribió el supuesto certificado no existía en el Reniec.

Además, el trabajador no figuraba como paciente atendido en el hospital que, se supone, expidió el certificado médico. “Por esa razón, se determinó que el despido era válido”, explicó el Estudio Miranda & Amado.


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