08 de diciembre de 2016

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Gratificaciones 2016: cuándo, cuánto y quiénes reciben este pago

Las empresas puedes ser sancionadas hasta por un monto de 197 mil soles. Conoce todo sobre este beneficio.

Gratificaciones 2016: cuándo, cuánto y quiénes reciben este pago Diciembre es mes de gratificaciones. (Difusión)

Las gratificaciones son un derecho laboral que se le otorga al trabajador como una remuneración adicional por Fiestas Patrias y Navidad y en ambos casos deberá pagarse durante los primeros quince días de los meses de julio y diciembre de cada año. Conoce todo lo que debes saber sobre este beneficio económico.

¿Cuándo pagan las gratificaciones: El próximo 15 de diciembre vence el plazo para que los empleadores abonen a sus trabajadores del régimen laboral de la actividad privada las gratificaciones por Fiestas Patrias.

Quiénes reciben las gratificaciones. Le corresponde este pago a los trabajadores de la actividad privada sean contratados a plazo indeterminado, sujetos a modalidad o de tiempo parcial (jornada inferior a las 4 horas diarias).

Cuanto te corresponde de gratificaciones. Consta de un sueldo íntegro para quienes han trabajado los últimos seis meses. El tiempo de servicios para el cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el periodo correspondiente. Los periodos computables son los semestres de enero-junio y julio-diciembre.

En el régimen de la pequeña empresa, así como en el régimen laboral de los trabajadores del hogar se pagan las dos gratificaciones anuales, cada una equivalente al 50% de una remuneración mensual. En el régimen laboral del sector agrario, el monto que corresponde se incluye en la remuneración diaria que los trabajadores perciben.

Gratificaciones sin descuentos. De acuerdo con la ley N° 30334, publicada en junio del año 2015, se estableció la exoneración permanente de descuentos a las gratificaciones legales. Lo que significa que en julio y diciembre no se descontará al trabajador el 13% de los aportes que iban al sistema de pensiones y se le entregará el 9% de la contribución que pagaba el empleador a Essalud, bajo el concepto de “bonificación extraordinaria” de carácter temporal, no remunerativo ni pensionable.

Multas: Si las empresas no pagan este beneficio social, las multas oscilan entre los 3.950 soles hasta 197.500 soles, dependiendo del tipo de empresa y la cantidad de trabajadores afectados. Se considera una infracción grave en materia de relaciones laborales.

En una pequeña empresa, las sanciones irían desde 1 UIT o 3950 soles hasta las 10 UIT o 39,500 soles. Mientras que en el caso de las empresas de régimen general o no MYPE, las multas van desde las 3 UIT u 11,850 hasta las 50 UIT, es decir 197,500 soles.

Fiscalización del pago de las gratificaciones

En lo que va del presente año, se han realizado más de 5700 acciones de fiscalización para supervisar el pago de los montos y fechas correspondientes a las gratificaciones, habiéndose propuestos sanciones a más de 350 empresas por incumplimientos a nivel nacional.

Asimismo, desde el inicio de funciones de SUNAFIL, en abril de 2014 hasta la fecha se han realizado un total de 23,358 fiscalizaciones y 1,552 orientaciones respecto de las gratificaciones.

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En diciembre las empresas a nivel nacional realicen el pago de la gratificación’‘:http://publimetro.pe/noticias-de-gratificaciones-9572 por de Diciembre o por Navidad a sus trabajadores, equivalente a un sueldo íntegro, (sin descuentos) siempre que hayas laborado un semestre completo. Pero qué sucede cuando trabajas menos de este tiempo.


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