¿A los incompetentes les va mejor en el trabajo?

(Publimetro Chile). Bajo la premisa de que las personas incompetentes les va mejor en el trabajo, el profesor Cameron Anderson, de la Hass School of Business Berkeley, Universidad de California, concluyó que el exceso de confianza en uno mismo es el que ayuda a subir en la escala social.

De acuerdo al estudio, A Status-Enhancement Account of Overconfidence, realizado por Anderson en colaboración con investigadores del IESE Business School de la Universidad de Navarra, el manejo de los recursos emocionales propios y la imagen que cada uno se autoconstruye por encima de la procedencia social, son la clave.

Este exceso de confianza estaría motivado, según Anderson, por el atractivo del ascenso social, ya que así se conseguiría una mayor atención, prestigio y admiración que termina por colocar a estas personas en un nivel profesional alto.

El estudio indica que no siempre ascienden en el trabajo las personas más competentes, sino las que mejor saben venderse.

Los partidos políticos, donde sus miembros son más susceptibles a dejarse llevar por las figuras con más reputación y reconocimiento, aunque sea racionalmente justificado, es un ejemplo.

Para Rebeca Moreno, coordinadora del Colegio de Sociología de la Universidad Autónoma de Nuevo León, el exceso de confianza termina por ser una competencia más de las personas, pero no determina el ascenso en la escala social.

“Mucho se habla de la inteligencia emocional, es decir, de la confianza en ti, creer en lo que estás haciendo y tolerancia a la frustración, pero es el entorno el que finalmente ayuda a ascender”, sostiene la catedrática.

Así lo dijo:

“Su comportamiento es muy sutil, sintiéndose cómodos y haciendo sentir lo mismo a los demás, en su tarea de convencer sobre sus altas competencias, a pesar de no tenerlas siempre”: Cameron Anderson, profesor de la Hass School of Business de Berkeley.